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                                            面試中最常問到的幾個問題 - 下載本文

                                            面試中最常問到的幾個問題

                                            一、自我介紹:

                                            在整個應聘中最難的就是應聘者自我介紹,這環節應聘者最容易被淘汰,但只有掌握

                                            好面試自我介紹的技巧就不會容易被淘汰了,在實踐中,有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況,大約半分鐘左右就結束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問,這是相當不妥的,白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內,這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間,突出重點是首先要考慮的問題。以下是一篇應聘自我介紹技巧,供大家參考。

                                            各位領導上午好,(先鞠一躬,表示對面試官的尊敬);非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應聘者面試機會,我叫趙鵬,來自北京郵電大學,是通信與信息系統專業2012年應屆碩士畢業生,中共黨員,2010年和11年連續兩年獲得北郵一等獎學金。在學校期間,主修的專業課有×××(此處添加技術類專業課,尤其是和應聘工作相關的)等 門課程,根據所學的知識,也參加國一些具體項目的事實,比如××××項目,在其中負責××模塊或者××工作,應用了×××計算機語言或者技術,取得了×××什么樣的成果。并在實踐中,加深了對××的認識,提高了軟件設計(或其他技術)的實際操作能力。

                                            另外,在學校中也參加過一些社團活動,比如大學期間參加了大學生創意創業大賽并且獲得了二等獎,還參加了××(此處最好說1-2樣),在其中加強了和同學們的團隊協作,并且有×××的感受和知識。

                                            大學和研究生期間我有刻苦鉆研的精神,生活上我樂于與同學老師溝通,努力的協調人

                                            際關系,生活態度樂觀。在社團活動中積極參與,有較強的團隊合作精神。在實習工作中,具備誠實守信,工作積極,力求更好的品格,及時做好領導分配的工作任務,以及答應別人的事。同時我堅信“人的能力是有限的,努力是無限的”,只要能吃若,有耐心,恒心同時具備樂觀的態度,沒有做不好的事。(初出茅廬可能沒有太多的工作經驗,但是我有堅定的信念,敢于面對困難與及時抓住機遇,并勇于挑戰,勇于創新的精神,我相信自己的能力,因為我年輕。)

                                            我在這里應聘貴公司的××職位,是想將自己的所學得到充分發揮,并在這里學習成長。我期待有這樣的機會,能和諸位成為同事。

                                            自我介紹注意事項:

                                            1、自我介紹不要太短,更不要太長,重點要突出,要有中心思想。也就是在面試前,對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解,最好和面試考官見面時,根據自己的閱歷,對考官的傾向做一個判斷,然后組織好自己的語言,在介紹時,通過描述,塑造自己在別人心目中的印象,比如應聘文員,你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等,你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績,不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。

                                            2、介紹最后需要總結一下,更強調你與這個崗位的符合性,比如“我認為我在文字功底方面的能力很強,也有相關的經驗和良好的成績,我非常符合您的崗位要求”,這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力,也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。 3、介紹切勿有一句答一句,有些面試者惜字如金,有一句答一句,考官面試沒多久就會失去興趣,但是也切勿滔滔不絕,會讓人產生,你的理解能力有問題,和不切實際、浮躁的印象。

                                            4、準備好了面試介紹,最好找你熟悉的人練習下,這樣多練習幾次,不僅會減少你的

                                            緊張,而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中,提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己,我提前做了草稿,但是寫在紙上是很流利的,自己介紹時不通暢,所以我專門練習了10次,不斷修改,減少了一些次要的描述,保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。 5、講究態度

                                            ①態度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

                                            ②充滿信心和勇氣。面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。

                                            ③語氣自然,語速正常,語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。

                                            整個面試自我介紹過程中,你必須要非常有禮貌,最好能使自己的語言與身體語言協調一致,并且眼睛注視著對方,很專注很認真的樣子,你要表達的內容要有層次要連貫。語調要親切,自我介紹不宜說題外話,不要說得太長,因為考官聽你說得太多,很容易把你說的都還給你了。想要通過面試,給考官留下的印象是非常重要的。

                                            總的說來,面試自我介紹技巧十分重要,良好的表達,不僅可以展現自己,而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。最后特別強調一點:面試前,千萬要關掉手機等通訊工具,避免無端打斷考官的講話。

                                            二、常規問題應答

                                            通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者,雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備,而且必須保證應答時

                                            不會像背書一樣僵硬。

                                            問題一:你的缺點是什么?

                                            問題分析:你真正的缺點是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續學習改進的愿望。當然,通常面試官不會把問題問得那么直接,而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答,求職者難以臨場編造一個具體的例子,因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事,那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。 回答思路:這個問題根據面試者的不同,面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識和專業能力,但是我的工作和社會經驗不足,人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位,也符合實際情況,面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點可能就是不像女人,不夠溫柔??”總之,一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

                                            問題二:你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

                                            問題分析:“企業潛規則”是一個流行詞,其中重要的一部分就是“等級制度”,企業是一座等級森嚴的堡壘,如果你還沒有意識到其中的殘酷性,這個問題恐怕就會讓你栽跟頭,如果你的回答表現出對上司權力的挑釁,那么對不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難,你只要明白,上司是承擔責任的那一個,所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩,這并不能體現你的個性,只是讓別人知道你還不成熟。

                                            回答思路:必須遵從的原則:1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通,其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說

                                            了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意,這在任何企業都是禁忌。 問題三:是否有過失敗的經歷?

                                            問題分析:既然提問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的并不是這個結果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通!澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上,答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度,比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當,這是一個非常專業的問題。

                                            回答思路:回答的重點應該在“經歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極;卮饡r應該具體說明的內容有:1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度,總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話,可以就失敗的經歷“重來一次”,提出新的解決方案。 問題四:你的期望薪資是多少?

                                            問題分析:恭喜,如果被詢問這個問題,說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是,其實每一個公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降BOSS或者特別顧問,你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義,只要你對自己和本崗位估價正確即可。

                                            回答思路:不能獅子大開口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進行市場調查,了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二,如果這個數字比較難獲得,那么可以以之前的工作收入為基準,適當地進行提升。需要注意的是,不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”,也不要主動詢問薪酬。

                                            4、你對薪資的要求?





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