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                                            關于企業安全文化建設 - 下載本文

                                            關于企業安全文化建設

                                            安全生產是構建社會主義和諧社會的重要組成部分,是一切工作的基礎。搞好安全生產工作是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產,促進經濟發展,維護社會穩定。企業是社會的細胞,更是安全監管的重點部位,如何保證安全管理措施到位,如何完善安全生產管理制度并有效實行,如何將安全生產的重點放在第一線,將安全生產關口前移,切實落實企業安全生產工作主體責任,是我們在安全生產管理中亟待認真研究和解決的問題。通過調查不難發現,安全事故不斷發生的主要原因是習慣性違章和企業對安全生產(經營)的習慣性漠視,所以規范和控制企業領導及從業人員的行為是安全生產(經營)工作的關鍵。加強企業生產(經營)過程監督,下大力規范現場安全措施,加強對違章人員處理,不斷規范現場作業行為,是企業安全生產管理(經營)必須的手段。但是要使所有從業人員增強安全意識,使遵章守規成為一種自覺行為,就必須加強企業安全文化建設。通過安全文化建設,強化職工安全意識,激發職工安全生產(經營)的主動性和自覺性,規范企業行為,形成人人講安全,時時講遵章,處處有提醒,層層有關懷的企業安全文化氛圍。

                                            一、企業安全文化的內涵。

                                            安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和,其核心是堅持以人為本,保護人的健康,珍惜人的生命,實現人的價值的文化,并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。一句話,企業安全文化是全體職工安全素質和良好習慣的體現。

                                            企業安全文化是安全價值和安全行為準則的總和。體現為每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行為方式。人的不安全行為是事故發生的最大隱患,據對企業歷年發生的事故分析顯示:98%的事故是人為失誤造成的,而人員安全素質和能力主要源于有效的教育培訓和文化氛圍影響。企業安全文化建設就是要在企業內部營造一種安全

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                                            氣氛,將全體員工的安全需要轉化為具體的奮斗目標、信條和行為準則,形成員工的安全生產精神動力,并為企業的安全生產目標而努力。 二、企業的安全文化建設的途徑。

                                            建設企業安全文化就是要在企業各個方面、所有活動、一切時空過程中營造一個強大的安全文化氛圍,使全體員工在這個氛圍中,行為被潛移默化地規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則之中,用安全文化造就具有健康完美的心理程序和安全倫理道德、科學的思維方式、高尚的行為取向和文明生產秩序的現代企業員工隊伍,從而降低人為造成的安全事故發生率。

                                            一般來說,企業安全文化建設應從三個方面進行。

                                            一是精神層面。企業安全文化建設就是要在企業內部營造一種安全氣氛,通過宣傳、教育培訓、建立制度、認真落實、開展活動、采取激勵措施等方法來轉變員工的安全價值觀。利用文字、影象、聲音等各種傳播途徑,強化員工的安全意識,使企業領導和員工共同信守安全基本準則、信念、安全價值和標準。在我們商業集團安全經營管理中,最大化地利用了安全文化建設:假如您一進入我們的商業營業大廳,就會處處感受到安全文化的存在。營業廳內隨處可見的“安全通道”、“消防栓”、“滅火器”等指示標牌,在各個貨區高高掛著“顧客的安全和您的生命在于您的遵章守紀”、“注意防火”、“要學會正確使用消防器械”等醒目標語。來到警衛室報警裝置前,安全警示版上寫著“密切注視報警器,我為大樓保安全”,同時提醒警衛人員“要付出一萬的努力,防止萬一的發生”。在營業員更衣室,“您的安全是家人的牽掛”親情合影照片欄,時刻提醒在崗職工安全的重要,家人的期盼。各樓層柜組、貨區相繼開展“講我身邊發生的消防小故事”、“提高我們貨區安全管理小建議”、“查我柜組小隱患”等活動,總公司還定期舉辦安全、消防培訓班,舉行消防事故緊急救援預案演練,提高職工消防能力,增強安全意識。為配合這些活動,集團總公司向每名職工發出安全倡議書,印制了事故隱患發現卡,建立完善了事故隱患發現臺帳,匯編了安全文化手冊。這樣,通過開展安全文化建設,采取引導、激勵等多種手段增強職工踐行安全理念、用安

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                                            全理念規范日常安全行為的自覺性。通過以上措施,濱城區商業集團總公司安全管理工作取得了突出成效。

                                            二是制度層。制度層是企業安全文化的中間層,主要是指對企業組織和員工的安全行為產生規范性、約束性影響的部分,它主要規定了企業成員在共同的生產經營活動中所應遵循的安全行為準則。如:企業安全生產責任制度、檢查制度、教育制度、及各工種的安全操作規程等一系管理制度和操作規程。實踐證明,安全管理僅靠文化的影響是不夠的,還要通過制度建設來強制規范和約束。

                                            三是物質層。物質層是企業安全文化的最表層部分,是企業創造的器物文化,是精神層(核心層)的載體,他所折射出的是企業的安全生產理念、思想、作風和意識。如:安全生產設備、裝置(自動保護開關、限位開關、聯鎖裝置等)及防護器件、消防器材、儀表、報警系統等等。注重安全經營設備建設,也是我們商業企業安全文化建設的重要部分,近幾年來,百貨大樓、銀茂大酒店、隆達食品等企業都完成了安全生產(經營)設備裝置的更新換代,進行了安全設備的高科技化改造,在實際管理中發揮了重要作用。

                                            企業安全文化的精神層、制度層和物質層是互為表里不可分割的整體,精神層是制度層和物質層的思想內涵,是企業安全文化的核心和靈魂;制度層制約和規范著物質層和精神層的建設,是企業安全文化的骨架,沒有嚴格的規章制度,企業安全文化建設就無從談起;物質層是企業安全文化的外在表現,是精神層和制度層的物質載體,他所表現的是企業安全文化的程度。

                                            企業安全文化建設必須以人為本,任何人在組織中從事生產經營活動都具有雙重地位,既是被管理者又是管理者(如某人在從事某項勞動,其勞動對象即是管理對象,而勞動者本身又受制于組織的管理),而管理過程的每個環節的主體又都是人,人與人的行為是管理過程的核心,也是企業安全文化建設的落腳點。企業安全文化建設一般遵循下列方式:安全意識轉變(營造安全文化氛圍,提高安全意識,建立正確的安全觀)→強化安全管理(建立制度,嚴格管理,明確責任,加強檢查落實)→建立安全激勵機制(制定實施激勵措施,包括物資激勵和精神激勵) → 安全科技活動(危險識別、評價、整改)等。

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                                            企業安全文化建設充分體現了現代企業管理的人文精神,是安全管理的基礎工作,長期堅持,必將使員工養成良好的行為習慣。 三、企業安全文化建設的意義

                                            文化有其特有的功能,在人類社會發展中發揮著不可替代的作用。建設企業安全文化就是對企業安全行為進行規范、約束,使其產生企業安全管理的長期效能。所以,企業安全文化具有導向、約束、規范企業從業人員行為的作用。

                                            企業文化提倡、崇尚什么,將通過潛移默化的作用,使員工的注意力逐步轉向企業所提倡、崇尚的內容,接受共同的價值觀念,從而將個人的目標引導到企業安全目標上來。企業安全文化通過改變員工的興趣,愛好和娛樂方式,使員工融合于其中,使其安全生產行為成為一種自覺行為。

                                            企業安全文化對企業每個員工的思想和行為具有約束和規范作用,這種作用與傳統的管理理論所強調的制度約束不同,它雖也有成文的硬制度約束,但更強調不成文的軟約束,他通過文化的功用使信念在職工心理深層形成一種定勢,構造出一種響應機制,只要有誘導信號發生,即可得到積極響應,并迅速轉化為預期行為。這種約束機制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現實形成的沖突,削弱由其引起的心理抵抗力,從而產生更強大、深刻、持久的約束效果。

                                            因此,建設企業安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規范其安全行為。人的行為是由動機支配的,動機是由需要引起的,在需要的推動下,就產生了行為動機(念頭和想法),動機是推動人們進行活動的原動力,是激勵人去行動以達到一定目標的原因,需要的形成和動機的產生受內部因素(包括心理、生理、思維、價值觀等)和外部因素(包括輿論、風俗.道德等)制約,同樣的需要,在不同的文化背景下產生的動機是不同的,因此,建設企業安全文化對約束規范員工安全行為有著不可估量的作用。當安全觀念、安全倫理道德在企業員工的思想上扎根后,員工就會積極主動地了解掌握安全科技知識,就會自覺地按企業安全的要求去約束、規范自己的行為,當每一個員工的安全意識成為一種自覺心理,并轉化為規范的

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                                            安全行為后,企業的安全生產目標就能有所保證,這就是建設企業安全文化的目的。

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